Égalité femmes-hommes à l'UNIL

Retrouvez ici les principaux chiffres de l'égalité à l'UNIL. La répartition entre femmes et hommes chez les étudiantes et étudiants, au sein du personnel de l'UNIL et l'évolution de la représentation féminine dans le corps professoral.

L’enquête, menée par le Bureau de l’égalité entre février et mars 2020, montre que la grande majorité des professeur·e·s de l’UNIL, lors de leur engagement, partageaient leur vie avec un·e partenaire exerçant un travail rémunéré.

Près de 30% vivaient alors avec une personne poursuivant une carrière académique. La conciliation de cette double carrière a représenté une réelle difficulté pour plus de la moitié d’entre elles et eux.

Ceci est particulièrement vrai pour les femmes, puisque près de deux tiers des professeures en situation de couple à double carrière disent avoir rencontré des difficultés à concilier leur carrière académique avec la carrière professionnelle de leur partenaire au moment de leur engagement en tant que professeure. Et plus de la moitié d’entre elles disent éprouver encore actuellement des difficultés à concilier leur carrière avec celle de leur partenaire.

Au vu de ces résultats et des efforts ciblés engagés par l’UNIL pour recruter des femmes professeures, le soutien aux couples à double carrière apparaît particulièrement important afin d’engager plus de femmes et de les inciter à rester à long terme.

L’analyse de l’égalité salariale à l’UNIL montre l’absence de discrimination systématique des femmes à l’égard de la fixation des salaires. L’UNIL respecte donc le principe constitutionnel « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».

Toutefois, les femmes sont encore sous-représentées dans les niveaux hiérarchiques supérieurs et dans les postes requérant les niveaux de compétences les plus élevés. A cet égard, l’UNIL compte mener des actions ciblées de soutien aux carrières féminines et la promotion de conditions de travail propices à l’égalité des chances, tant dans le secteur académique que l’administration et la technique.

Depuis le 09.06.2020, l'UNIL est signataire de la Charte fédérale pour l'égalité salariale dans le secteur public.