Validation des compétences
Compétences linguistiques : anglais et allemand
Afin de vous soutenir au mieux lors de vos démarches de recrutement, notamment pour évaluer les compétences de communication des candidates et candidats en allemand et en anglais, le service des ressources humaines (SRH) et le Centre de langues de l’UNIL (CDL) vous offre la possibilité de tester vos candidates et candidats à un stade avancé du recrutement selon la procédure suivante :
- La personne responsable du recrutement envoie une demande par email à la Direction du Centre de langues avec la mention Validation des compétences linguistique - recrutement.
- L'enseignante ou l’enseignant responsable de l'évaluation contacte la personne responsable du recrutement pour une information plus détaillée (niveau, types de compétence, délais, domaines, etc.).
- L'enseignante ou l’enseignant responsable prend contact avec la candidate ou le candidat et l'évalue.
- Une communication des résultats est restituée à la personne responsable du recrutement.
- Comme c’est l’usage, la prestation est facturée au service ou à la faculté CHF 75.- par personne par ordre interne.
Lorsque la personne est engagée, ce dispositif permettra également, si nécessaire, de prévoir un plan de formation par rapport à la compétence de communication en langue.
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Procédure pour effectuer un test de langue (91Ko, .pdf)
Test d'évaluation du niveau et des compétences en langue (anglais – allemand) lors de recrutement à l'UNIL
Il est important de préciser que le SRH ne joue ici qu’un rôle intermédiaire, et que cette prestation se négocie directement entre le CDL et la faculté ou le service.
Compétences informatiques : Word et/ou Excel
Afin de vous soutenir au mieux lors de vos démarches de recrutement, notamment pour évaluer les compétences informatiques des candidates et candidats pour les outils Word et/ou Excel, nous nous sommes approchés d'un partenaire externe pour ce faire.
C’est ainsi que nous avons le plaisir de vous proposer la possibilité de tester vos candidates et candidats en dernière phase de recrutement selon la procédure suivante :
- Prendre contact avec la ou le responsable RH en charge de votre faculté ou de votre service.
- Demander d’effectuer un test et spécifier de quel programme il s’agit ou même si les deux programmes sont concernés.
- Lorsque la personne est engagée, ce dispositif permettra également, si nécessaire, de prévoir un plan de formation par rapport à la compétence informatique.
Informations utiles :
- Le tarif est de CHF 80.- par test ;
- La difficulté de chaque test est progressive, la candidate ou le candidat passe par tous les niveaux ;
- Les résultats sont remis sous format papier au responsable RH, qui fera une restitution à la candidate ou au candidat ainsi qu’au responsable du recrutement.