Conditions d'engagement du corps professoral
L’UNIL repousse les limites du savoir et s’affirme comme une institution scientifique de premier plan au niveau international, elle encourage l’innovation et l’esprit d’entreprendre. En tant qu’enseignant·e vous participez à la formation des esprits de demain en vous inscrivant dans la ligne du plan stratégique quinquennal de la Direction.
Postuler en ligne, simple et efficace
Tous nos postes sont mis au concours sur notre plateforme de recrutement en ligne. En créant votre profil candidate ou candidat, vous pourrez accéder aux annonces ou vous abonner aux alertes, postuler à une offre et mettre à jour vos données personnelles
Processus de recrutement pour les professeures et professeurs ordinaires ou associés
1. Vous parcourez nos postes vacants
Tous nos postes sont publiés en ligne pour l'ensemble des facultés.
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2. Vous postulez à l’offre qui vous correspond
Le dossier de candidature comprend au minimum :
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Lettre de motivation
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Curriculum vitae
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Copie des diplômes, notamment le diplôme de doctorat
En outre, le dossier de candidature doit répondre aux exigences requises dans l'offre d'emploi.
3. Nous analysons attentivement votre dossier et effectuons une présélection des candidatures
Une commission de présentation est nommée afin de gérer le processus, son rôle consiste notamment à analyser les dossiers et faire une sélection des candidates et candidats retenus pour les entretiens.
4. Nous vous rencontrons lors d’un (ou plusieurs) entretien(s) et vous convions à une leçon publique
Les personnes sélectionnées sont invitées à au moins un entretien et une leçon publique auprès de la commission de présentation.
5. Un rapport de commission de présentation est établi
À la suite des entretiens et de la leçon publique, la commission de présentation établit un rapport qui sera soumis au Conseil de Faculté via le Décanat. Lorsque ce dernier et ses propositions sont pré avisés par le Conseil de Faculté, le rapport est transmis à la Direction pour décision.
6. Nous proposons une offre au candidat sélectionné
Lorsque le rapport est soumis à la Direction de l'UNIL, la fixation du salaire initial est effectuée en coordination entre la Direction et le Service des ressources humaines. Le Décanat de Faculté informe en principe la personne sélectionnée primo loco de son salaire individuel avant la rencontre avec la Direction.
L'expérience est déterminée par la durée qui sépare la date d'engagement de la date d'obtention de la thèse de doctorat, en y soustrayant 5 ans. Lorsque la différence entre la date d'engagement et la date d'obtention du doctorat est inférieure à 5 ans (60 mois), le salaire initial est fixé au minimum du barème.
Exemple
Date d'engagement : 1er août 2022
Date d’obtention du doctorat : 1er septembre 2008
Règle de calcul : soustraire 5 ans
Calcul de fixation du salaire initial
2022 - 2008 = 13
13 - 5 = 8
Depuis l'échelon 1 + 8 additionnels
Échelon retenu = 9
Le salaire de la, du titulaire progresse ensuite jusqu'au maximum du barème.
Le Service des ressources humaines est compétent pour fixer le salaire.
7. Bienvenue à l’UNIL
La Direction adopte les conclusions du rapport de la commission et rencontre la candidate ou le candidat primo loco pour valider son engagement. Le Service des ressources humaines établit le contrat d'engagement et en informe le Welcome Centre afin de préparer l’arrivée de la nouvelle collaboratrice, du nouveau collaborateur.
Créer une alerte pour nos postes
Si aucun poste ne correspond à votre profil, nous vous invitons à créer une alerte d'offres d'emploi pour recevoir à votre convenance les postes ouverts selon vos critères de recherche. Pour ce faire, il vous suffit de créer un compte candidate / candidat et enregistrer la recherche de votre choix.
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Welcome centre
Ce service est à disposition pour toute question liée à votre arrivée en Suisse et à Lausanne.