Égalité femmes-hommes
Le Bureau de l’égalité met en place de nombreuses mesures pour promouvoir l’égalité femmes-hommes sur le campus. Offres de soutien à la relève scientifique, formations, collaborations avec d’autres institutions de formation sur une thématique particulière. L’égalité ne pourra être atteinte qu’en adoptant une approche multidimensionnelle.
Dans le contexte juridique et historique suisse, l’égalité se réfère notamment à celle entre les femmes et les hommes, conformément à l’art. 8 de la Constitution fédérale, ainsi qu’aux lois fédérales sur l’égalité et sur l’encouragement des hautes écoles. Ces lois confèrent à l’université, en tant qu’employeur et institution de formation, la responsabilité particulière de veiller à l’égalité dans les faits et à la non-discrimination des femmes.
Recrutement égalitaire
Plusieurs mesures et outils existent pour garantir l’égalité tout au long du processus de recrutement.
Soutien aux carrières féminines / chercheuses et professeures
Le Bureau de l’égalité offre une série de programmes de soutien aux carrières féminines pour le personnel de l’UNIL. Du mentorat, des subsides, des ateliers de formation : ces programmes offrent aux participantes des opportunités de partager diverses expériences et de se former en matière d’égalité, de gestion de carrière, de compétences transversales et de leadership. Ils visent notamment à accroître le nombre de femmes aux postes de décision et d’encadrement.
Financement de la recherche
Le FNS propose des mesures d’accompagnement spécifiques pour soutenir l’égalité des femmes et des hommes poursuivant des carrières dans la recherche.
Pour obtenir des renseignements utiles sur votre carrière académique et notamment la liste des possibilités d’aide financière (à partir du doctorat), consultez les pages dédiées pour les chercheuses et chercheurs UNIL .
Les facultés proposent aussi des bourses spécifiques à la promotion de l’égalité des femmes et des hommes.
Transition grants (FBM)
Les FBM Transition Grants de la Faculté de biologie et médecine (FBM) sont destinées à encourager le cursus académique des femmes employées par le CHUV, l'UNIL et Unisanté. D’une durée de deux ans au maximum et pouvant s'élever à CHF 100'000.- sur 24 mois, ces soutiens financiers peuvent être utilisés pour couvrir soit une partie du salaire de la personne bénéficiaire soit des frais liés à recherche ou à un séjour à l’étranger.
Bourse « Égalité » (FGSE)
La Commission de l’Égalité de la Faculté des géosciences et de l’environnement (FGSE), appuyée par le Décanat, a créé la bourse « Égalité », d’une durée de 3 ans (1 an, une fois renouvelable pour 2 ans). Ce poste de rang de première assistante ou de premier assistant a pour vocation de soutenir des personnes qui ont connu une réduction ou une interruption de leurs activités de recherche en raison de leur situation familiale.
Bourse Mary Douglas (FTSR)
La Faculté de théologie et de sciences des religions (FTSR) met à disposition des chercheuses suisses et étrangères un financement « Relève féminine Mary Douglas », en référence à l’anthropologue britannique dont l’un des sujets d’élection portait sur l’anthropologie des religions. Ouvert tous les deux ans, ce poste de « Chargée de recherche » d’une durée de 12 mois maximum avec le titre académique de professeure invitée.
Hébergée par l’UNIL depuis 2012, la Fondation Erna Hamburger soutient financièrement des femmes qui souhaitent continuer leur formation en entrant dans des cursus post grades dans le canton de Vaud.
Ces aides ont pour but de venir en aide à des femmes confrontées à des difficultés financières et dont la valeur scientifique et professionnelle justifie le soutien, en complément d’une activité professionnelle. Les candidates doivent fournir la preuve d’un travail avancé et être acceptées en dernière année de thèse.
Consulter
Relève académique
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Bien démarrer sa thèse 2023 (2 244Ko, .pdf)
Le guide a pour objectif de fournir aux doctorantes et doctorants de l’Université́ de Lausanne des conseils pour franchir avec succès les étapes de la thèse. Il s’adresse également aux personnes qui hésitent à s’engager dans un doctorat. Elles y trouveront des informations pour les aider à prendre leur décision.
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Au-delà du doctorat (2 338Ko, .pdf)
Guide destiné aux personnes qui approchent la fin de leur doctorat ou qui l’ont terminé.
La Commission de la relève académique de l’UNIL soutient la Direction dans la mise en place d’une politique de la relève.
Cette politique vise à créer des conditions-cadres favorables à la progression de la carrière de celles et ceux qui restent dans le monde académique ou qui le quittent.
Autres offres d’ateliers et formations
Le Graduate Campus organise des ateliers gratuits pour les doctorantes, doctorants, postdoctorantes et postdoctorants de toutes les facultés de l'UNIL.
Ce programme transversal de développement des compétences génériques s’adresse aux doctorantes et doctorants inscrits dans l’un des programmes doctoraux de la CUSO et propose divers ateliers pour développer certaines compétences transférables, essentielles pour le parcours de doctorante et l’intégration dans le monde professionnel.
L’Université de Lausanne étant membre du Réseau romand Conseil Formation et Évaluation (RCFE), vous pouvez suivre les formations pédagogiques suivantes :
Évènements
Chaque année, des événements sont organisés afin de sensibiliser la communauté universitaire aux enjeux de la promotion de l’égalité femmes-hommes. Plusieurs dates symboliques en lien avec l’égalité ponctuent aussi le calendrier académique.
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Journée de mobilisation pour les droits des femmes
Chaque année, deux dates rappellent l’actualité de la lutte pour les droits des femmes.
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Journée Osez tous les métiers
Visant à lutter contre les stéréotypes, la Jom fait découvrir aux élèves de 7e à 9e année un métier hors des clichés de stéréotypes de genre.
Projet Genre/Numérique
Le projet "Égalité de genre et transformation numérique” est une collaboration entre le Bureau de l’égalité de l’UNIL, l’EPFL, la HES-SO et l’association StrukturELLE. Il est né du constat que la promotion de l’égalité et la transformation numérique de notre société sont traitées comme des enjeux institutionnels et sociétaux sans points de contact entre eux, ce qui limite significativement leur portée à court et long terme.
Ressources
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Ça vous est égal
L’infolettre vous permet d’être au courant des actualités du Bureau de l’égalité, de recevoir des informations sur les prochains événements et formations, ainsi que des outils et ressources sur les thématiques EDI.
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Publications égalité
Publications du Bureau de l'égalité traitant des différentes facettes de l'égalité femmes-hommes à l’université