Formations et outils

Formation sur mesure Aide UNIL - Bureau de l'égalité

La formation « Conflits, harcèlements et discriminations : comprendre, prévenir et agir » vise à donner des pistes de compréhension sur les problématiques interpersonnelles pouvant conduire à des atteintes à l’intégrité, afin de pouvoir les prévenir et agir de manière adéquate lorsqu’une situation survient. Elle permet également de découvrir le dispositif Aide | Unil et les ressources à disposition. Cette formation est animée par le Bureau de l’égalité et la Déléguée à la protection du climat de travail et d’études. Elle propose de découvrir des outils concrets, tels que les 5D de l’intervention de témoins, ainsi que d’échanger sur des situations concrètes.

Objectifs

• Connaître le cadre légal, le dispositif et les ressources de l’UNIL (message institutionnel / Charte et Directive 0.4. / Dispositif Aide | Unil  / acteurs et actrices, instances) en matière de prévention et de prise en charge des atteintes à l’intégrité personnelle, dont le harcèlement psychologique et sexuel ;
• Être capable d’identifier des situations à risque sur le lieu de travail ou d’études et agir de manière adéquate, en lien avec le dispositif Aide | Unil ;
• Se familiariser avec des outils concrets tels que les 5D.

Animation

• Seema Ney, adjointe, Bureau de l’égalité de l’UNIL
• Dr Christelle Rigual, Déléguée à la protection du climat de travail et d’études, UNIL

Format

Date et horaire à planifier en fonction des besoins (formation sur mesure pour un service par exemple)

Public cible

Toute personne intéressée de la communauté UNIL / adaptable à un public plus spécifique (cadres, académique ou PAT, étudiant·e·s, etc.)

Si vous souhaitez organiser une formation sur mesure pour votre équipe, merci de nous écrire à egalite@unil.ch ou aide-help@unil.ch

Différentes études et campagnes ont révélé que le harcèlement sexuel est une réalité dans toutes les filières et disciplines, et que les personnes à l’origine de harcèlement, comme les personnes qui en sont victimes, peuvent appartenir à tous les groupes de la communauté.

Étudiant, doctorante, enseignant, professeure, ou tout autre membre du personnel, tout le monde peut être concerné.

Le Sexual Harassment Day a vu le jour pour ces raisons, dans le cadre du projet « P-7: Diversité, inclusion et égalité des chances dans le développement des hautes écoles » porté par swissuniversities.

L'Université de Lausanne s'associe aux efforts des hautes écoles, universités, ainsi que des instituts de recherche suisses pour veiller à ce que toutes les personnes fréquentant ces milieux puissent travailler et étudier dans un environnement respectueux et sûr.

N'hésitez pas à consulter le programme de l'UNIL et des différentes hautes écoles participantes !