Discrimination
Vous êtes victime ou témoin de discrimination dans le cadre de votre travail ou de vos études ? Ne restez pas seul·e.
Trouver de l'aide
Qu'est-ce qu'une discrimination ?
Une discrimination est une inégalité de traitement sur la base de l’appartenance à un groupe social ou à une caractéristique personnelle spécifique : l’origine sociale ou ethnique, la langue, la religion, le genre ou l’orientation sexuelle et/ou affective, l’âge, une situation de handicap, etc. Une inégalité de traitement discriminatoire a pour conséquence de défavoriser les personnes appartenant au groupe social ciblé et porte atteinte à leur dignité humaine.
Exemples de discrimination :
- Refus d’une prestation en raison de l’appartenance religieuse
- Dénigrement d’une catégorie de personnes en raison de leur orientation affective et/ou sexuelle
- Accès à un service rendu impossible pour les personnes en situation de handicap
- Caricature à caractère raciste
La discrimination sous toutes ses formes n’est en aucun cas tolérée à l’Université de Lausanne.
Qu'est-ce qu'une discrimination multiple ou intersectionnelle ?
Il y a discrimination multiple lorsque celle-ci se fonde sur plusieurs critères à la fois (par exemple une particularité physique ou l’appartenance religieuse combinée au genre, à la classe sociale, à un handicap ou à toute autre caractéristique).
Il y a discrimination intersectionnelle lorsque plusieurs formes d’exclusion interagissent et engendrent une discrimination qui, sans cette interaction, ne se produirait pas. Un acte raciste envers une femme peut par exemple se manifester de manière sexiste ou, à l’inverse, une action à visée sexiste peut être liée à un motif raciste.
Qu'est-ce qu'une discrimination raciale ?
La discrimination raciale désigne tout acte ou pratique qui, au nom d’une particularité physique, de l’appartenance ethnique ou religieuse ou encore d’une caractéristique culturelle, discrimine une personne de manière injustifiée, l’humilie, la menace ou met en danger sa vie ou son intégrité corporelle. Contrairement au racisme, la discrimination raciale ne repose pas forcément sur des présupposés idéologiques. Par ailleurs, elle peut être intentionnelle, mais il arrive aussi souvent qu’elle ne soit pas délibérée (p. ex. discrimination indirecte ou structurelle).