Une représentation équilibrée des sexes à tous les niveaux de postes académiques ne peut être atteinte qu’en collaboration étroite avec les facultés.
Dès 2013, la Direction a souhaité concrétiser cette collaboration dans le cadre de son projet Vision 50/50. Des groupes de travail mis en place par les sept décanats ont défini des objectifs et des mesures en fonction de la situation spécifique de chaque faculté. En 2017, de nouveaux plans d'action facultaires ont été élaborés pour la période 2017-2020 et reconduit par la suite.
