Les activités liées au plan d'action égalité 2017-2020
1. Nommer plus de femmes professeures
- 7'000 vues sur Youtube de la vidéo « Éviter les biais de genre lors de nominations professorales »
- 14 commissions de recrutement de professeur·e·s suivies par un·e délégué·e du Bureau de l’égalité
- Distribution de la brochure « Recruter sans discriminer »
- Rédaction d’un rapport sur le recrutement professoral comportant des statistiques sexuées, des observation du Bureau de l’égalité et des recommandations pour la Direction
Quelles sont les chances des femmes d’être nommées lorsqu’elles postulent à un poste de professeur∙e ? Le monitoring égalité permet de répondre à cette question et à bien d’autres, grâce à une analyse approfondie de la répartition hommes-femmes à l’UNIL.
unil.ch/egalite/monitoring
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2. Soutenir la réussite des carrières féminines
- 16 participantes à la 3ème édition du programme PROfessional Women with Doctorates (PROWD)
- 5 lauréates du subside « Tremplin » (voir ci-dessous)
- 2 ateliers de développement de carrières et du coaching pour les femmes du personnel administratif et technique (programme PAT)
- 3 programmes de soutien aux chercheuses et professeures, en partenariat avec d’autres hautes écoles de (Ateliers REGARD, Réseau Romand de Mentoring, programme de leadership pour professeures H.I.T.)
Le subside « Tremplin » consiste en des fonds de maximum CHF 25'000.- par lauréate, octroyés sur concours à des femmes de la relève. L’objectif ? Les aider à franchir une étape dans leur parcours académique en leur permettant de se faire remplacer pendant une année maximum, afin de se consacrer à leur recherche.
unil.ch/egalite/tremplin
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3. Faire de l’égalité l’affaire de toutes et tous
- L’égalité ancrée dans chacune des 7 facultés : 4 commissions égalité, 2 vice-doyennes égalité et 1 responsable égalité
- Un montant total de CHF 251'828.- distribué à 6 facultés entre 2017 et 2020, dans le cadre du projet Vision 50/50 (voir ci-dessous)
Depuis 2013, le Bureau de l’égalité a développé avec succès un projet phare d’intégration de l’égalité dans la gouvernance : le projet Vision 50/50, qui incite les facultés à établir leurs propres objectifs et mesures pour l’égalité, adaptés au contexte facultaire. Le projet a été reconduit en 2017, notamment grâce aux contributions fédérales. Le bilan final du projet, clos en 2020, s’avère très positif.
Pour plus d’information sur les mesures égalité des facultés : unil.ch/egalite > notre engagement > actrices et acteurs > facultés
Pour plus d’information sur les mesures égalité des facultés : unil.ch/egalite > notre engagement > actrices et acteurs > facultés
4. Favoriser des conditions de travail propices à l’égalité
- 40 participant·e·s à l’événement « Harcèlement sexuel et sexisme aux études : prévenir, (re)connaître et agir »
- 230 places d’accueil dans les garderies du campus
- 15 parents de l’UNIL ont bénéficié d’une garde d’urgence de leurs enfants organisée par le Bureau de l’égalité en collaboration avec Profawo
- 2 parents de l’UNIL ont reçu un dépannage financier pour la garde d’enfants lors de voyages sur le terrain
- 8 semaines d’activités de vacances pour 148 enfants des membres UNIL-EPFL
- 247 réponses de professeur·e·s à l’enquête du Bureau de l’égalité sur les couples à double carrière
En 2020, le Bureau de l’égalité, en collaboration avec le Service des ressources humaines, a effectué une analyse de l’égalité salariale à l’UNIL. Résultat : les femmes gagnent globalement 16.6% de moins que les hommes mais, à qualifications et caractéristiques du poste égales, cette différence n’est que de 0.7%. Par la suite, l’analyse de l’égalité salariale sera assumée entièrement pas le Service des ressources humaines.
5. Approfondir les compétences en matière d'égalité
- Plus de 30 participant·e·s aux ateliers « Le langage inclusif : utile ou futile ? »
- 9 professionnel·le·s de la COM à l’UNIL pour l’atelier « Communication inclusive : se poser les bonnes questions au quotidien »
- 15 participant·e·s à l’atelier « Le racisme, parlons-en ! - Etat des lieux, cadre juridiques et moyens d’intervention »
- 1 atelier pour les cadres du personnel administratif et technique, consacré au management inclusif et 2 « Midis égalité », sur l’égalité salariale et la prévoyance vieillesse
Guide UNIL de la communication inclusive :
unil.ch/egalite > égalité femmes-hommes > communication inclusive
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