Les activités liées au plan d'action égalité 2017-2020
1. Nommer plus de femmes professeures
- 9'000 vues sur Youtube de la vidéo « Éviter les biais de genre lors de nominations professorales »
- 3 commissions de recrutement de professeur·e·s suivies par un·e délégué·e du Bureau de l’égalité
- Distribution de la brochure « Recruter sans discriminer »
Quelles sont les chances des femmes d’être nommées lorsqu’elles postulent à un poste de professeur∙e ? Le monitoring égalité permet de répondre à cette question et à bien d’autres, grâce à une analyse approfondie de la répartition hommes-femmes à l’UNIL.
unil.ch/egalite/monitoring
unil.ch/egalite/monitoring
2. Soutenir la réussite des carrières féminines
- Divers ateliers de développement de carrières et du coaching pour les femmes du personnel administratif et technique (programme PAT)
- 3 programmes de soutien aux chercheuses et professeures, en partenariat avec d’autres hautes écoles de Suisse (Ateliers REGARD, Réseau Romand de Mentoring, programme de leadership pour professeures H.I.T.)
3. Faire de l’égalité l’affaire de toutes et tous
- L’égalité est ancrée dans chacune des 7 facultés : Il existe 5 commissions égalité, 2 vice-doyennes égalité et 1 responsable égalité.
Depuis 2013, le Bureau de l’égalité oeuvre avec succès à l’intégration de l’égalité dans la gouvernance des facultés. Celles-ci établissent désormais leurs propres objectifs et mesures pour l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI). En 2021, les facultés ont été étroitement associées à la réflexion sur le nouveau Plan d’action EDI de l’UNIL. Le Bureau de l’égalité a également collaboré avec plusieurs départements de la Faculté de biologie et de médecine afin d’organiser des projections-discussions autour du film « Picture a Scientist », portant sur le sexisme, le harcèlement et autres discriminations dans le milieu académique.
Pour plus d’information sur les mesures égalité des facultés : unil.ch/egalite > notre engagement > actrices et acteurs > facultés
Pour plus d’information sur les mesures égalité des facultés : unil.ch/egalite > notre engagement > actrices et acteurs > facultés
4. Favoriser des conditions de travail propices à l’égalité
- Actualité « Sexisme et harcèlement n’ont pas leur place à l’Université »
- Ouverture d’une nouvelle garderie, la Primavera, ce qui a permis de passer de 230 à 269 places d’accueil dans les garderies du campus
- 11 semaines d’activités de vacances pour 210 enfants des membres UNIL-EPFL
- 19 parents de l’UNIL ont bénéficié d’une garde d’urgence de leurs enfants organisée par le Bureau de l’égalité, en collaboration avec la Croix-Rouge vaudoise
- 1 parent de l’UNIL a reçu un dépannage financier pour la garde d’enfants lors de voyages sur le terrain
En 2021, le Bureau de l’égalité s’est engagé contre les violences faites aux femmes, le sexisme et le harcèlement sexuel, en collaborant au processus de renforcement du dispositif d’écoute, de prévention et de gestion des cas problématiques initié par la Direction, en proposant des formations sur ces questions et en rappelant les ressources disponibles à l’UNIL et dans le canton de Vaud.
5. Approfondir les compétences en matière d'égalité
- Plus de 30 participant·e·s aux ateliers « Le langage inclusif : utile ou futile ? »
- Plus de 50 participant·e·s à la conférence en ligne « Vers une université arc-en-ciel : de l’état des lieux aux enjeux »
- 1 atelier pour les cadres du personnel administratif et technique intitulé « Promouvoir un climat de travail positif et respectueux au sein de mon équipe » et 1 « Midi égalité » sur la prévoyance vieillesse
- 2 ateliers en marge de l’exposition CONTINUUM - savoirs et récits LGBTIQ+:
- Personnes LGBTIQ aux études et au travail: comment être soi-même? Comment signifier son soutien?
- Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail : quels enjeux de posture et pratiques professionnelles?
Vers un campus plus inclusif
Audit LGBTIQ+ Campus Index: l’UNIL, université suisse la mieux notée
Exposition CONTINUUM - savoirs et récits LGBTIQ+
Démarrage du projet de rénovation des toilettes de l’Amphipôle, pour des toilettes inclusives
Des protections hygiéniques - serviettes et tampons - sont dorénavant mises gratuitement à disposition des étudiant·e·s
Guide UNIL de la communication inclusive :
unil.ch/egalite > égalité femmes-hommes > communication inclusive
