À votre disposition

Dans le cadre de votre travail ou de vos études à l'UNIL...

• … Vous êtes concerné·e par des discriminations fondées sur l'appartenance à un sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou toute autre discrimination?
• … Vous cherchez le meilleur équilibre avec votre vie familiale?
• … Vous aimeriez, en tant que femme, progresser dans votre carrière?
• … Vous souhaitez utiliser une écriture et une communication inclusives?
• … Vous visez à recruter les meilleures personnes, en évitant que des biais de genre interfèrent dans le processus?

Le Bureau de l'égalité est à votre disposition et offre...

• ... des conseils et informations sur toute question liée à l'égalité, notamment dans les cas de discrimination et en matière de conciliation travail-famille-études,
• ... des programmes de soutien de carrière et des ateliers de formation pour les femmes,
• ... des soutiens financiers pour les parents et pour les chercheuses,
• ... des événements de sensibilisation et des formations pour permettre aux hommes et aux femmes de développer leurs compétences en matière d'égalité (communication inclusive, égalité dans le recrutement et la gestion d'équipe, etc.)

Le Bureau de l’égalité est un service de l’Université de Lausanne, qui accomplit sa mission de promotion de l’égalité de manière indépendante et assume notamment les tâches suivantes:

• Conseiller la Direction en matière d’égalité, notamment dans les domaines du recrutement et de la promotion des carrières.
• Elaborer à l'attention de la Direction un Plan d'action proposant entre autres des mesures en vue d’équilibrer la représentation des deux sexes, puis surveiller son exécution.
• Sensibiliser la communauté universitaire, par l’organisation d’évènements et de formations, aux questions ayant trait à l’égalité entre femmes et hommes et aux discriminations liées au genre et à l’orientation sexuelle.
• Assurer le suivi égalité du recrutement professoral.
• Recueillir des statistiques et des informations relatives aux aspects de sa mission.
• Conseiller les personnes qui s’estiment victimes de discrimination et les orienter vers les organes compétents.
• Collaborer avec le service des ressources humaines à la prévention en matière de harcèlement sexuel.