La promotion de l’égalité entre femmes et hommes s’est institutionnalisée à l’UNIL sous l’impulsion du Programme fédéral Egalité des chances. Grâce à ce programme, le Bureau de l’égalité a vu le jour et une politique pour l’égalité entre femmes et hommes a été mise sur pied à l’UNIL dès l’an 2000.
Cette politique est aujourd’hui fortement soutenue par la Direction de l’UNIL et ancrée dans ses plans stratégiques. Une directive (PDF), émise en 2006 et modifiée en 2019 en précise les modalités. Le plan d’action de l’UNIL pour l’égalité développe la vision de la Direction, et pose des objectifs et mesures pour améliorer l’égalité entre femmes et hommes à l’université.
Depuis le 1er août 2021, le Dicastère "Egalité, diversité et carrières" prend en charge les questions liées à l'égalité, la diversité de l'inclusion. Ce dicastère, dirigé par la vice-rectrice et professeure Liliane Michalik chapeaute notamment le Bureau de l'égalité.
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Portrait de Liliane Michalik, Vice-rectrice "Egalité, diversité et carrières"
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