Un des moyens de parvenir à un minimum de 40% de femmes parmi les nouvelles nominations professorales, c'est le suivi "égalité" des procédures de recrutement. Dans son Plan d'action pour l'égalité 2017-2020, l'UNIL a décidé de réorganiser ce suivi pour en renforcer l'efficacité et, partant, garantir l'égalité de traitement.
Après évaluation, l'ancienne Délégation à l'égalité, composée de professeur·e·s et de MER, a été dissoute en 2017. Désormais, c'est un·e expert·e du Bureau de l'égalité qui participe aux travaux des commissions de recrutement, comme membre avec voix consultative, et avec le mandat de veiller à la prise en compte de l'égalité des chances entre femmes et hommes par la commission.
Le Bureau de l'égalité assure en outre le suivi statistique du recrutement professoral.
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Boîte à outils pour le recrutement professoral
Directive 1.3. Procédure d'engagement du corps professoral (PDF)
Chiffres des nominations professorales à l'UNIL
