Comprendre
Reconnaître et mobiliser les compétences des membres de la Faculté pour comprendre les mécanismes à l’origine des inégalités de genre (COMPAS 2017-2020), mais également de toutes les formes de discriminations, qu’elles soient en raison de l’âge, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine sociale, nationale ou ethnique ou du fait de vivre en situation de handicap, par exemple. La Faculté a des compétences en matière de compréhension et d’analyse des mécanismes à l’origine des discriminations. Le développement d’une politique EDI permet de visibiliser et de valoriser cette expertise.
Observer et Monitorer
Mener une veille statistique sur les questions EDI et sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein de la Faculté à l’aide d’indicateurs empiriques pertinents, et suivre leur évolution au fil du temps (COMPAS 2017-2020). Participer, par ailleurs, aux études de la Direction qui visent à mieux connaître les situations d’inégalités et de discriminations du personnel et du corps estudiantin, quelles qu’en soient leurs natures. Dans la limite des données à disposition, il s’agit également de monitorer ces situations en définissant des objectifs et un calendrier précis de réalisation et d’évaluer régulièrement les progrès dans le cadre des procédures “qualité” habituelles de la Faculté (auto-évaluation et suivis annuels).
Promouvoir
Encourager les ambitions professionnelles et soutenir les aspirations de carrière des femmes, tant dans les métiers scientifiques que dans les fonctions administratives et techniques (COMPAS 2017-2020) et, plus largement, clarifier les perspectives et accompagner les carrières de tous les corps de la Faculté (membres du CI, corps professoral, PAT).
Aménager
Assurer les conditions de travail propices à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion, notamment par une attention à la parentalité (COMPAS 2017-2020) et aux autres responsabilités de care des membres de la Faculté.
Sensibiliser
Renforcer une culture partagée de l’égalité (COMPAS 2017-2020), de la diversité et de l’inclusion, par la formation et la communication auprès de tous les membres de la Faculté (COMPAS 2017-2020) en commençant par un engagement fort du Décanat SSP et des Directions d’institut.
Plan d'action 2017-2020
Egalité entre femmes et hommes
La promotion de l'égalité entre femmes et hommes s'est développée à l'UNIL sous l'impulsion du Programme fédéral " Egalité des chances ". Financé en plusieurs vagues depuis 2000, ce programme vise à soutenir l'accès des femmes aux carrières académiques et à promouvoir la prise en compte du genre dans l'enseignement et la recherche. Il a permis l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de politiques novatrices en faveur de l'égalité dans l'ensemble des hautes écoles en Suisse.
Une représentation égalitaire des sexes dans le monde académique nécessite des actions concertées à plusieurs niveaux d'intervention. C'est la raison pour laquelle la Direction de l'UNIL a élaboré un Plan d'action intitulé Vision 50/50, dont la mise en œuvre est confiée au Bureau de l'égalité des chances. Elle a invité chaque Faculté à décliner les objectifs en fonction de son contexte spécifique. C’est ainsi qu’est né le plan d’action COMPAS.
Le programme fédéral Egalité des chances a pris fin en 2020 mais ce n’est pas pour autant que les actions Egalité s’achèvent à SSP. En effet, malgré une certaine évolution, les femmes demeurent inégalement représentées selon les corps (voir chiffres 2019 ci-dessous) et de nombreux défis restent encore à relever.
Depuis 2022, COMPAS s’étend aux questions de diversité et d’inclusion.
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